终止或解除劳动合同能获多少补偿

一、终止或解除劳动合同能获多少补偿

终止或解除劳动合同的补偿数额需依具体情形而定。一般而言，若用人单位合法解除且符合法定支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同，也可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 此外，还有一些特殊情况，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位破产等原因导致劳动合同终止等，补偿标准各有不同。需结合您的实际工作情况、解除或终止原因等综合判断补偿数额。

二、终止或解除劳动合同补偿标准是什么

终止或解除劳动合同补偿标准如下： 若用人单位依法解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动提出解除劳动合同，通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形除外。

三、终止或解除劳动合同需要什么条件

终止劳动合同的条件： 1.劳动合同期满； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4.用人单位被依法宣告破产； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 解除劳动合同的条件： 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。 用人单位单方解除：因劳动者过错，如严重违反规章制度等；或因经济性裁员等法定情形。具体需依实际情况判断解除或终止是否合法合规。

当探讨终止或解除劳动合同能获多少补偿时，要知道实际补偿金额会受多种因素影响。除补偿问题外，还有解除劳动合同后社保如何处理以及未提前通知解除合同是否有额外赔偿等相关问题。社保方面，一般企业停止缴纳后，员工需自行办理后续缴纳事宜，避免社保断缴影响权益。若企业未提前通知解除合同，通常需额外支付一个月工资作为代通知金。要是您对终止或解除劳动合同补偿的计算、社保处理及代通知金等事项存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为您答疑解惑。