没有签劳动合同被辞还欠薪咋办

一、没有签劳动合同被辞还欠薪咋办

没签劳动合同被辞退且欠薪，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及欠薪情况。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张），以及违法辞退的赔偿金（每满一年支付两个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同赔偿几倍

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生此类纠纷，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同已经离职有补偿吗

若未签劳动合同已离职，可能有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先需确认离职原因及时间等具体情况。若因单位未签合同而离职，离职时可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。计算方式为从用工满一个月次日起至离职前一日，按每月工资标准计算。

比如工作三个月后离职，单位应支付两个月的双倍工资差额。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从离职之日起一年内提出。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

当遇到没有签劳动合同被辞还欠薪咋办的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，未签劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。而且，被辞退还可能涉及经济补偿金的问题，根据工作年限不同，补偿标准也有所差异。若用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若你在处理未签合同、欠薪及辞退补偿等问题上还有疑问，想了解更多细节和具体操作流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。