被公司解雇会有补偿吗

一、被公司解雇会有补偿吗

被公司解雇是否有补偿需视具体情形而定。若因员工存在严重违反用人单位规章制度或严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿。若用人单位无过错解除劳动合同，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同的，也应支付经济补偿。

二、被公司解雇后年假和倒休怎么算工资

被公司解除劳动合同后，未休年假及未使用倒休的工资计算需依法处理。未休年假方面，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，故实际需额外支付200%。未休倒休方面，若倒体系休息日加班形成的调休，未休完的按不低于工资的200%支付；若系工作日延长工作时间形成的调休，未休完的按150%支付；法定休假日加班一般不安排调休，若未休则按300%支付。日工资收入按劳动合同解除前十二个月的平均工资除以月计薪天数计算。用人单位拒不支付的，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。

三、被公司解雇如何维权

首先需明确公司解雇是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司解雇符合法定情形，如经济性裁员等，可能需支付经济补偿。

维权步骤如下：先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

当我们探讨被公司解雇会有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由解雇员工，员工不仅能争取经济补偿，还可能要求恢复劳动关系。另外，经济补偿的计算方式和标准也有多种情况，工作年限、工资水平等都会影响最终补偿数额。要是你对被公司解雇后的补偿计算、争取合理补偿的流程等还有疑问，或者不确定自己是否符合获得补偿的条件，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确又实用的解决方案。