遇到单位单方解除无固定期限合同怎么办

一、遇到单位单方解除无固定期限合同怎么办

若单位单方解除无固定期限劳动合同，首先应要求单位出具书面解除通知并明确解除理由。其次需审查解除行为是否合法：若单位以员工存在法定过错情形解除，需核实相关事实是否充分；若以无过错情形解除，需确认单位是否履行法定程序。若解除行为违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位基于无过错情形解除但未提前三十日通知，还可主张代通知金。需注意仲裁申请时效为一年，应及时行使权利。

二、遇到单位单方解除劳动合同要怎么做

遇到单位单方解除劳动合同，您可按以下步骤处理： 1.索要书面解除通知：务必要求单位出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由——口头通知无证据效力，书面通知是后续维权核心依据。 2.判断解除合法性： 合法解除：需符合《劳动合同法》第39-41条，且履行法定程序；合法解除的，单位应支付经济补偿。 违法解除：若单位无合法理由或程序违法，您可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金。 3.结清法定权益：要求单位结清工资、加班费、未休年假工资等，办理社保/公积金转移手续。 4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动合同履行地/单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 关键在于固定证据，明确权益边界，依法选择维权方案。

三、遇到单位单方面不续签合同怎么办

单位单方面不续签合同分两种情况处理。 若劳动合同到期，单位不续签，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若在合同期内单位违法单方面终止合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位单方解除无固定期限合同怎么办时，除了要了解应对单位解除合同的办法，还需关注其他相关问题。比如单位解除合同是否有合理的经济补偿，经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若单位是违法解除合同，劳动者还可要求单位支付赔偿金。若你在应对单位单方解除合同过程中，对经济补偿、赔偿金的计算方式，或是后续如何维权等存在疑问，不要让自己陷入迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。