协商解除劳动合同后又签了辞职怎么办

一、协商解除劳动合同后又签了辞职怎么办

根据您描述的情况，需结合证据材料和行为顺序分析法律后果，核心在于判断双方真实的解除合意： 一、两种解除行为的法律性质差异 1.协商解除（《劳动合同法》第36条）： 双方合意解除，需书面协议明确权利义务（如经济补偿金额、支付时间等），协议生效后对双方具有约束力。 若协议约定用人单位支付经济补偿，需按约定履行。 2.劳动者单方辞职（《劳动合同法》第37条）： 劳动者主动提出解除，若无用人单位法定过错（如未缴社保、拖欠工资），用人单位无需支付经济补偿。 二、关键判断要点 1.协商解除协议是否已生效： 若双方已签订书面协商解除协议且未被撤销，即使后续签署辞职申请，也不影响协议效力（辞职行为可能被认定为“形式补签”）。此时用人单位仍需按协议支付经济补偿。 2.辞职申请的内容与背景： 若辞职申请明确写“因个人原因辞职”，且无证据证明是用人单位胁迫/误导签署，可能被认定为劳动者主动放弃协商解除的权利，用人单位无需支付经济补偿。 若辞职申请内容与协商解除事实矛盾（如未提个人原因，仅补签手续），需结合聊天记录、录音等证据证明双方实际为协商解除。 三、建议采取的措施 1.固定证据：收集协商解除的书面协议、沟通记录（如微信/邮件）、辞职申请原件、工资流水等。 2.优先协商：与用人单位沟通，要求按协商解除协议履行义务；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.仲裁主张：若协商解除协议有效，可主张用人单位支付经济补偿；若辞职是被迫签署，需举证证明用人单位存在欺诈/胁迫行为（如未告知辞职后果、威胁不办离职手续等）。 总结 核心是证据优先，需通过书面文件还原真实解除原因。若协商解除协议已生效，用人单位无权以“后续辞职”为由拒绝履行义务；若辞职系劳动者真实意愿，则需承担主动辞职的后果。建议携带全部材料咨询当地劳动仲裁机构或律师，针对性制定方案。 （注：具体处理需结合个案证据，以上为一般性法律分析。）

二、协商解除劳动合同日期要如何来确定

根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同的日期由双方协商一致确定，核心遵循约定优先、实际履行为辅的原则： 1.书面约定为核心依据 若双方签署《协商解除劳动合同协议》，协议中明确载明的“劳动合同解除日期”为法定解除日期，通常与协议生效日、约定的最后工作日或工资结算截止日一致（需在协议中清晰界定）。 2.无书面协议时的事实认定 若仅口头协商，需结合实际履行情况综合判断：如劳动者最后实际工作日、用人单位工资支付至哪一日、社保/公积金缴纳的截止月份等，以双方实际终止劳动关系的时间为准。 3.风险提示 解除日期直接影响经济补偿金计算（工作年限截止点）、离职手续办理及社保衔接，建议双方通过书面协议明确约定，避免后续因日期争议引发纠纷。 结论：优先以书面协议约定的解除日期为准，无书面协议则按实际履行事实认定。

三、协商解除劳动关系赔偿有什么内容

协商解除劳动关系的赔偿核心为经济补偿金，具体内容及规则如下： 一、法定经济补偿金（核心） 根据《劳动合同法》第36条、46条、47条： 1.支付前提：若用人单位主动提出协商解除，或因用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴社保）导致劳动者提出协商解除，需支付经济补偿金；若劳动者无理由主动提出，则无需支付。 2.计算标准： 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月≤年限<1年按1年算；<6个月支付半个月工资。 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等，若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，补偿年限不超过12年）。 二、协商约定补偿 双方可在法定标准基础上协商更高补偿金额（属意思自治，合法有效）；若约定低于法定标准，需确认是否存在欺诈、胁迫或显失公平（如显著低于法定额），否则劳动者可主张该约定无效，要求补足差额。 三、其他补充赔偿 1.未休年休假工资：按日工资300%支付（已发正常工资的，补200%）； 2.拖欠劳动报酬/加班费：需足额支付； 3.社保补缴：用人单位需补缴至解除当月的社会保险。 提示：协商解除需签订书面协议明确补偿内容，避免后续争议。若协议显失公平或违反法律强制性规定，劳动者可通过仲裁/诉讼维权。 （字数：约290字）

当面临协商解除劳动合同后又签了辞职的情况，除了已有的处理结果，还有一些相关问题值得关注。比如，签订辞职文件是否会影响之前协商好的经济补偿，若之前约定了补偿，签了辞职后是否还能正常拿到。另外，档案和社保的转移手续在这种情况下该如何正确办理。这些问题都与“协商解除劳动合同后又签了辞职怎么办”紧密相关。如果你对这些后续的权益保障、手续办理等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。