遭公司开除仲裁的具体流程是什么

一、遭公司开除仲裁的具体流程是什么

公司开除员工，员工申请仲裁流程如下：

首先，准备材料，需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料，填写相关表格。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。

然后，仲裁委受理后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。

最后，仲裁委在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、遭公司开除劳动仲裁具体要怎么做

遭公司开除申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和公司开除行为。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，需陈述事实和主张，提供证据，进行辩论。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、遭公司开除怎么申请劳动仲裁

若遭公司开除想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证据材料。包括劳动合同、工资支付记录、开除通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及开除事实的相关材料。

其次，确定劳动仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，撰写仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由等内容。

最后，在规定时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请后，等待仲裁委受理、排期开庭并作出裁决。

当我们了解了遭公司开除仲裁的具体流程是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，如果证据不足可能会影响仲裁结果，哪些证据最有效、如何合法收集关键证据都是需要考虑的。另外，仲裁结果出来后，若一方对结果不服，后续的起诉流程也很关键。要是你在遭公司开除仲裁方面，对证据收集、起诉流程或者其他相关法律问题存在疑惑，别让这些问题困扰你。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供专业建议。