哪些情形下可以协商解除劳动关系

一、哪些情形下可以协商解除劳动关系

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。常见可协商解除的情形有：用人单位因经营困难、战略调整等需缩减人员，经与劳动者友好沟通达成一致，可协商解除；劳动者因个人职业规划、家庭原因等，主动与单位提出协商，单位也同意的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行，双方就变更合同未达成一致，进而协商解除。协商解除劳动关系需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，以保障双方合法权益。

二、哪些情形下可以申请二次强制执行

申请二次强制执行，通常是首次执行程序终结后，因出现特定情形，权利人可再次申请执行。 若首次执行时因被执行人暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，待发现被执行人有可供执行财产时，权利人可随时申请二次执行，需提供财产线索。如法院查封了被执行人车辆，但车辆去向不明，无法实际处置而终本执行，之后发现车辆位置，就可申请二次执行。 另外，执行和解协议未履行时也能申请。双方达成和解协议后，被执行人不履行或不完全履行，申请执行人可就原生效法律文书未受履行部分申请恢复执行。例如，约定分期还款，被执行人未按约还款，申请执行人可再次申请执行原判决。

三、哪些情形下可以成立不安抗辩权

不安抗辩权是指先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有法定情形时，可中止履行。这些情形包括：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 需注意，当事人行使不安抗辩权，应及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行；中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可请求对方承担违约责任。但没有确切证据中止履行的，需承担违约责任。

在探讨哪些情形下可以协商解除劳动关系时，我们还需关注协商解除后的一些相关问题。比如协商解除劳动关系后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，协商解除劳动关系后，社保和档案的转移手续该怎么办理也是大家关心的。妥善处理这些问题，才能确保协商解除劳动关系的后续事宜顺利进行。若你对协商解除劳动关系的经济补偿、手续办理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你答疑解惑。