入职一个月被辞退要怎么去维权

一、入职一个月被辞退要怎么去维权

入职一个月被辞退，劳动者可依据《劳动合同法》维权。首先需判断辞退是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故违法解除时赔偿金为一个月工资。若用人单位以试用期不符合录用条件为由合法辞退，需举证证明录用条件明确且劳动者未达标，否则仍属违法。劳动者应收集劳动合同工资支付记录工作凭证辞退通知等证据，维权途径包括与用人单位协商向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

二、入职一个月辞退补偿是多少

入职一个月被辞退的补偿需根据辞退性质确定。若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件且能举证证明录用标准及劳动者不符合情形、严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付补偿。若用人单位无合法依据违法辞退，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。因入职一个月不满六个月，违法辞退时赔偿金为一个月工资。工资标准为劳动合同解除前劳动者实际获得的月工资或劳动合同约定的月工资。

三、入职一个月公司没交社保要如何赔偿

员工入职一个月公司未依法缴纳社会保险费，可通过以下途径主张权利。依据社会保险法，员工有权要求公司补缴入职期间的社会保险费，公司需按规定向社保经办机构补缴，并承担相应滞纳金。根据劳动合同法，员工可因公司未依法缴纳社保提出解除劳动合同，主张经济补偿，补偿标准为半个月工资。若因未交社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

当我们探讨入职一个月被辞退要怎么去维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了争取正常工资结算，还可能有经济补偿可拿。另外，若入职时未签订劳动合同，这在维权时也是一个重要因素，可要求公司支付双倍工资。面对职场中的这些复杂状况，你是否还有关于维权流程、证据收集等方面的疑问呢？如果对入职一个月被辞退维权的具体操作仍有不解，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。