员工主张经济赔偿金情形有哪些

一、员工主张经济赔偿金情形有哪些

员工主张经济赔偿金的情形主要有：用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退员工；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除合同；用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等终止劳动合同；用人单位在经济性裁员中解除劳动合同。在这些情况下，员工可依法主张经济赔偿金。

二、员工主张经济赔偿金涵盖的情形有什么

依据《劳动合同法》，员工主张经济赔偿金主要涵盖以下情形： 其一，用人单位违法解除或终止劳动合同。比如，在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位单方解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期时被辞退等。 其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，此时可主张经济赔偿金。 员工主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工主张经济赔偿金不包括的情形是什么

员工主张经济赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。不包括的情形主要有： 员工主动辞职：依据《劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，除非用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，否则无经济赔偿金。 员工严重违纪：若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 合同期满正常终止且单位维持或提高待遇续约：劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止的，单位无需支付。

当探讨员工主张经济赔偿金情形有哪些时，除了常见的用人单位违法解除劳动合同等情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未按规定支付经济赔偿金，员工该如何维权。员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来追讨。另外，经济赔偿金的计算方式也很关键，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。如果在计算上出现分歧，也会影响员工的权益。要是你对员工主张经济赔偿金的情形、维权途径以及计算方法等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供精准的法律建议。