被公司辞退什么情况有补偿金

一、被公司辞退什么情况有补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工，以下情况需支付补偿金：

1.协商一致解除，即单位与员工协商后解除劳动合同，单位需支付。

2.无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员等情况。

3.用人单位违法解除，比如未经法定程序辞退员工。

计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退20天还可以拿到赔偿金吗

被公司辞退20天能否拿到赔偿金，需看具体情形。若公司属于违法辞退，员工有权主张赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退20天，通常未超时效。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、辞退事实等的材料，向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

三、被公司辞退了公司不给赔偿怎么办

若被公司辞退公司却不赔偿，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

接着与公司协商，明确指出公司辞退行为不符合法律规定，要求依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被公司辞退什么情况有补偿金时，除了已提到的常见情形，还有一些细节需关注。比如，若公司以员工不能胜任工作为由辞退，但又未提供培训或调岗，员工也有权获得补偿金。另外，公司进行经济性裁员时，符合规定的被裁员工同样可拿到补偿金。这些情形在实际判定中可能存在诸多复杂因素。若你对被公司辞退后补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，或是不确定自己的情况是否能获得补偿金，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。