做了三个月没签合同被辞退了怎么赔偿

一、做了三个月没签合同被辞退了怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求公司支付第二个月、第三个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，可获得半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、做了三个月没签合同几天之内可以辞职

用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，已属违法。劳动者随时可提出辞职。依据法律，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。鉴于未签合同，你在通知单位后可立即离职。同时，自用工满一个月起，你有权要求单位支付双倍工资。若单位拒绝，你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做了三个月没签合同离职怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月，单位应支付你两个月的双倍工资差额。

关于离职，你可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动合同。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清你的工资。你可先与单位协商解决工资及双倍工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、双倍工资差额等，维护自身合法权益。

当遇到做了三个月没签合同被辞退了怎么赔偿的问题，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间，从第二个月起您可要求用人单位支付双倍工资。另外，如果被辞退是用人单位违法解除劳动关系，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。这些权益保障对于劳动者十分关键。若您在双倍工资计算、赔偿金标准以及维权流程等方面还有疑问，或者想进一步了解自身权益如何最大化，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。