在工厂上班两个月辞职不批怎么办

一、在工厂上班两个月辞职不批怎么办

从法律角度看，劳动者享有辞职自由权。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需单位批准。

你可先确认自己是否处于试用期。若已过试用期，可准备书面辞职信，一式两份，一份自己留存，一份通过EMS等方式邮寄给工厂，并在快递单上注明“辞职信”。同时，用手机短信或电子邮件等方式向工厂发送辞职信。三十日后，无论工厂是否同意，你都可离职。若工厂以此扣发工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂足额支付工资并办理离职手续。

二、在工厂上班中风，是否能获得赔偿

这取决于具体情况。首先需判断中风是否因工作原因直接导致。若能证明是在工作时间、工作场所，因工作强度、压力等工作因素引发中风，可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。

但若是自身原有疾病等非工作原因导致中风，一般较难认定工伤获得赔偿。不过，若工厂未依法为职工缴纳社会保险，职工因中风产生的医疗费用等，可要求工厂在医保报销范围内承担赔偿责任。此外，若中风导致职工丧失或部分丧失劳动能力，即便不属于工伤，基于人道主义等，工厂可能需承担一定的补偿责任，具体要根据实际情形和双方协商或通过法律途径判定。

三、在工厂上班签合同没到期被工厂辞退有赔偿吗

在工厂上班合同未到期被辞退，一般有赔偿。若工厂是违法解除劳动合同，依据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。劳动者可收集劳动合同、辞退通知等证据，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临在工厂上班两个月辞职不批怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。比如若工厂以不批辞职为由克扣工资，这是不合法的，劳动者可依法要求工厂足额支付工资。另外，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者即便辞职不被批准，也可立即解除劳动合同。如果您在辞职过程中遭遇工厂不批的同时还涉及工资纠纷、工作条件问题等，不知如何解决，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。