不能胜任工作被辞退有无赔偿

一、不能胜任工作被辞退有无赔偿

劳动者不能胜任工作被辞退，分情况确定有无赔偿。若用人单位能证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位不能证明劳动者不能胜任工作，或未按上述程序操作就辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、不能胜任工作开除有补偿吗

若员工因不能胜任工作被开除，一般是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，补偿金额应为3×5000=15000元。但用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，且已履行培训或调岗等程序。

三、不能胜任工作解除合同如何补偿

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位解除程序违法，如未培训或调岗直接解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作及已培训或调岗的举证责任。

在探讨不能胜任工作被辞退有无赔偿的基础上，还有一些紧密相关的问题值得关注。例如，若员工对被认定“不能胜任工作”有异议该如何维权，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益；以及被辞退后的社保公积金缴纳问题，一般用人单位会停止缴纳，员工需自行衔接以免影响自身保障。当用人单位以不能胜任工作为由辞退您时，这些情况都可能带来困扰。若您仍对不能胜任工作被辞退相关的赔偿标准、维权流程等有疑问，别让难题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。