企业拖欠工资该怎么补偿

一、企业拖欠工资该怎么补偿

企业拖欠工资，劳动者可主张多项补偿。首先，用人单位应在规定时间内足额支付工资，逾期不付，需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。 若企业无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者还可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，要求企业支付拖欠工资及相应补偿。必要时，可申请支付令，法院会根据情况发出支付令，督促企业支付工资。

二、企业拖欠工资哪方需承担法律责任

企业拖欠工资时，用人单位（企业）为直接责任主体，需承担以下法律责任： 1.民事责任 支付拖欠工资：企业需足额支付劳动者拖欠的工资报酬； 经济补偿：若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，企业应支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算）； 加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，需加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。 2.行政责任 劳动行政部门可对企业处以罚款； 企业可能被列入拖欠工资“黑名单”，实施信用联合惩戒（如限制招投标、融资、高消费等）。 3.刑事责任 若企业拒不支付劳动报酬（数额达3人以上累计5万元以上，或1人累计3万元以上），经政府部门责令支付仍拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪： 企业被判处罚金； 直接负责的主管人员（如法定代表人、实际控制人）及直接责任人员将被追究刑事责任（《刑法》第276条之一）。 此外，针对农民工工资拖欠，企业法定代表人、实际控制人等可能被列入失信联合惩戒名单（《保障农民工工资支付条例》）。 劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼维权。

三、企业拖欠工资如何处理

若企业拖欠工资，可采取以下措施： 首先，与企业协商，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令企业改正，逾期不支付的，责令加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求企业支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 此外，若企业以转移财产等手段逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

在探讨企业拖欠工资该怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。若企业拖欠工资，劳动者不仅可获得工资报酬的补偿，还可能要求支付赔偿金。另外，因企业拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同的，企业需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。这些额外的权益或许能为劳动者争取更多合理的补偿。若你对企业拖欠工资补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。