要求支付双倍工资的诉讼时效是多长

一、要求支付双倍工资的诉讼时效是多长

要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，对于双倍工资仲裁时效的起算点存在不同认定方式。一种是按逐月侵权来算，即每月双倍工资应分别从次月开始计算仲裁时效；另一种是从劳动关系终止之日起算一年。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，若要主张双倍工资，需留意在法定时效内及时维权，避免因时效问题丧失胜诉权。

二、要求支付双倍工资仲裁时效多久

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于要求支付双倍工资的仲裁时效，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，未订立书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效从满一年的次日起计算一年。

需注意，仲裁时效存在中断、中止等特殊情况。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、要求支付双倍经济赔偿金的情形有哪些

在劳动法律关系中，要求支付双倍经济赔偿金（即二倍赔偿金）的常见情形主要如下：

用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位无理由辞退员工；劳动合同未到期，用人单位擅自终止等。

用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的。此时除支付欠付金额外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，在符合法定情形下可能构成二倍赔偿金。

经济赔偿金的计算一般是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨要求支付双倍工资的诉讼时效是多长时，还有一些关联问题值得关注。比如在诉讼时效内，如何收集要求支付双倍工资的有效证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据对于维权至关重要。另外，即使过了诉讼时效，劳动者是否就完全失去主张双倍工资的机会，其实在特定情形下也可能有转机。如果您在要求支付双倍工资的过程中，对诉讼时效计算、证据收集等方面存在疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。