没签合同辞职后工资会马上结清么

一、没签合同辞职后工资会马上结清么

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。

即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，辞职时工资也应及时结清。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资等应得权益，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，辞职后工资应马上结清，用人单位不得无故拖延。

二、没签合同辞退工资怎么算的

首先，未签合同辞退工资计算分两种情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，辞退工资的计算方式如下：

1.若属于违法辞退，用人单位应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若是合法辞退，按实际出勤天数计算工资，在解除或终止劳动合同的同时一次性付清。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、没签合同辞职不想等30天怎么办

若未签合同，辞职不想等30天，可依据法律规定处理。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，你可随时离职。因为未签合同属于用人单位违法，你无需遵循常规的提前30天通知的规定。你可通过书面、邮件或短信等方式告知用人单位离职意向，并要求其结算工资。若用人单位拒绝支付工资或克扣工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额等应得权益。同时，注意保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

当探讨没签合同辞职后工资会马上结清么这个问题时，还存在一些相关情况需了解。没签合同本身，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资赔偿。另外，即便未签合同，若单位以各种理由拖欠工资不马上结清，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。若遇到辞职后工资未及时结算、不知如何要求双倍工资赔偿或对劳动仲裁流程不熟悉等情况，都不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。