员工离职工资不发可以得到赔偿么

一、员工离职工资不发可以得到赔偿么

员工离职工资不发，通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工离职工资结算规定没签合同怎么办

未签合同情况下员工离职工资结算，依据法律规定，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若超过一个月未签书面劳动合同，自第二个月起，员工可主张双倍工资。

员工可先与单位协商结算工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的双倍工资差额。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、双倍工资等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、员工离职工资被拖欠，要怎么去要求补偿

员工离职工资被拖欠，可依以下步骤要求补偿：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资及相应补偿。若协商无果，可通过以下途径维权：

一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨员工离职工资不发可以得到赔偿么这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若员工因工资不发被迫离职，除了可能获得工资赔偿外，还可能依据法律规定得到经济补偿金。另外，若企业恶意拖欠工资不发，员工在追讨工资和赔偿过程中产生的合理费用，如律师费等，在某些情况下也可要求企业承担。如果你在离职工资发放、赔偿获取等方面仍有疑问，想了解具体的法律流程和权益保障，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。