单位没签合同赔偿双倍工资吗

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况，入职了一家单位，干了好几个月，单位却一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，单位不签合同是不是得给点赔偿呢？有人听说能赔双倍工资，可又不太确定。毕竟谁都不想自己的权益受损，也想弄清楚这其中的门道，下面咱就来好好唠唠单位没签合同到底会不会赔偿双倍工资这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，过了一个月，这之后的每个月小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算时间

双倍工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就拿小李来说，他3月1号入职，单位一直没签合同，那么从4月1号起，单位就得支付他双倍工资，直到签合同那天为止。如果到第二年3月1号还没签，那就视为已经订立无固定期限劳动合同了。

三、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资赔偿，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现单位没和自己签合同，从知道这个事儿开始，他得在一年内去申请仲裁主张双倍工资。另外，劳动者得有证据证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

四、维权的途径和步骤

如果劳动者想主张双倍工资赔偿，可以先和单位协商解决，把自己的诉求跟单位说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

单位没签合同赔偿双倍工资是有法律依据的，但劳动者得按照法定程序来主张自己的权益。不过这事儿之后还可能有其他情况，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决，又或者在维权过程中遇到其他复杂问题。这时候自己处理起来可能就比较棘手了，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。