没签劳动合同拖欠工资，是否可拘留

一、没签劳动合同拖欠工资，是否可拘留

一般情况下，没签劳动合同拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。 没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，相关责任人可能会被采取刑事拘留等措施。

二、没签劳动合同如何申请补偿

未签劳动合同，劳动者可按以下步骤申请补偿： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。 其次，自入职第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。计算方式为正常月工资乘以未签合同的月数。 然后，与单位协商补偿事宜，可向单位发送书面通知，明确要求支付双倍工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同主动辞职是否能要求赔偿

没签劳动合同主动辞职，在一定情形下能要求赔偿。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者主动辞职，且用人单位存在上述未签合同情形，劳动者可自入职第二个月起主张最多十一个月的双倍工资赔偿。 但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过，若用人单位不存在过错，仅因劳动者个人原因主动辞职，通常无法获得除双倍工资外的其他赔偿。

在探讨没签劳动合同拖欠工资，是否可拘留这一问题时，其实还有相关问题值得关注。没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。而对于拖欠工资，除了可能涉及拘留这种极端情况，劳动者还能通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临更严厉的法律制裁。要是你在没签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况中，对双倍工资赔偿的计算、经济补偿的标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。