未签劳动合同被降工资咋处理

一、未签劳动合同被降工资咋处理

未签劳动合同且被降工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

用人单位擅自降工资属违法行为，变更劳动合同内容应经双方协商一致并采用书面形式。劳动者可与单位协商，要求恢复原工资待遇并签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额及补足降低的工资。

二、未签劳动合同被辞退仲裁咋补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可通过仲裁争取补偿。未签合同方面，自用工次月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若依法辞退，符合法定情形则支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者申请仲裁需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，在仲裁时效内提出申请。

三、未签劳动合同被裁员咋补偿

未签劳动合同被裁员，劳动者可获两方面补偿。

其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到未签劳动合同被降工资咋处理的问题时，除了考虑常规处理方式，还需知晓一些相关情况。未签劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。而被降工资后，可能还涉及社保缴纳基数的变化等影响自身权益的因素。企业随意降工资这种行为可能是违法的，员工可依据法律来维护权益。要是你对未签劳动合同获得双倍工资的期限、降工资后社保问题处理等还有疑问，或是面对此类情况不知如何进一步维权，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。