被公司辞退不给结算工资怎么办

一、被公司辞退不给结算工资怎么办

公司辞退却不给结算工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若您胜诉，公司需支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、被公司辞退半年还可以仲裁吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果您被公司辞退半年，通常还在仲裁时效内，是可以申请劳动仲裁的。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、辞退证明、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及被辞退的事实等。

在仲裁申请书中，要明确您的仲裁请求，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班工资等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

三、被公司辞退该找谁要赔偿

若被公司辞退，首先需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退、经济性裁员程序违法等，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若认为公司辞退不合理，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临被公司辞退不给结算工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需了解。若公司辞退行为违法，员工有权要求经济赔偿金。而且在追讨工资过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这在劳动仲裁或诉讼时至关重要。若公司以各种理由克扣工资，员工也可依法维权。若你在被辞退工资结算、经济赔偿、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、解决问题。