老板没签劳动合同拖欠工资怎么讨要最有效

一、老板没签劳动合同拖欠工资怎么讨要最有效

老板未签劳动合同且拖欠工资，可按以下方法有效讨要。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

可先与老板协商，明确要求支付拖欠工资并签订劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资报酬及经济补偿。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、老板没签劳动合同能不能告

老板没签劳动合同，劳动者能告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、老板没签劳动合同跑了咋起诉个人

首先，确定被告主体。若有营业执照，应以用人单位为被告；若为个体工商户且注册登记的经营者与实际经营者不一致，或没有营业执照但以个人名义对外经营，可将经营者列为被告。

收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

然后撰写起诉状，写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付工资、未签合同双倍工资差额等）、事实与理由。

准备好证据和起诉状后，向有管辖权的法院立案。立案后按法院通知参加庭审，在法庭上阐述诉求和事实依据，由法院依法裁判。需注意，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。

当面临老板没签劳动合同拖欠工资怎么讨要最有效这一问题时，除了常见的讨要方式，还有一些相关情况需了解。比如，没签合同可要求老板支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还能要求经济补偿。讨要工资过程中，证据收集很关键，像工作证、考勤记录、聊天记录等都可作为有力证据。如果您在这些方面有疑问，或是对具体的赔偿计算、证据收集方法等不清楚，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。