拖欠工资怎么赔偿

一、拖欠工资怎么赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、拖欠工资怎么能立案

劳动者遇拖欠工资，可通过劳动仲裁或法院诉讼立案解决。 申请劳动仲裁立案，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。法院审查符合起诉条件的七日内立案。此外，也可直接向法院申请支付令，准备申请书和证据，法院审查后符合条件会在十五日内向单位发出支付令。

三、拖欠工资怎么公诉对方

拖欠工资一般不能直接公诉，公诉是由检察院代表国家对犯罪嫌疑人提起诉讼。劳动者追讨工资通常通过以下途径： 首先可与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。只有在用人单位拒不支付劳动报酬，且达到刑法规定情形时，经政府有关部门责令支付仍不支付的，检察院才会提起公诉追究其刑事责任。

在了解拖欠工资怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若用人单位拖欠工资，劳动者除了获得赔偿，还可要求其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若因拖欠工资导致劳动者无法正常生活而产生额外费用，如逾期还款的滞纳金等，理论上也可通过合法途径要求用人单位承担。如果你在遭遇拖欠工资赔偿问题时，对赔偿计算、经济补偿金获取等有疑问，或者想了解具体维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。