加班超36小时，企业该如何进行赔偿

一、加班超36小时，企业该如何进行赔偿

企业安排劳动者加班超36小时，违反了法律规定，但法律未明确规定此种情形下直接的赔偿方式。不过，劳动者可主张相应权利。

对于超时加班的劳动报酬，工作日加班应按不低于工资150%支付报酬，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。劳动者可与企业协商支付超时加班费。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、加班超36小时后辞职该获得什么赔偿

若因加班超36小时辞职，员工通常可获以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位强迫加班且超时严重，劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.加班工资：员工需收集加班证据，如考勤记录等，向单位主张加班工资。平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、加班超36小时，加班费该如何算

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若加班超36小时，属于违法行为。对于超出部分的加班时间，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商加班费支付问题，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨加班超36小时，企业该如何进行赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。除了赔偿问题，企业长期安排员工加班超36小时，员工有权拒绝不合理的加班安排，并且企业这样的行为还可能面临劳动行政部门的处罚。另外，若员工因长期超时加班身体出现问题，企业也可能需要承担一定责任。如果你对加班超36小时后企业赔偿的具体计算方式、劳动部门处罚措施，或者员工健康受损责任界定等方面还有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。