没签合同离职公司不发工资怎么办

一、没签合同离职公司不发工资怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与公司协商，要求支付工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作成果等。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，可申请强制执行。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、没签合同离职被扣押工资该怎样处理

首先，没签合同本身就存在问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职时被扣押工资，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其足额支付工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资等。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

三、没签合同离职，工资多给了算赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司多给工资是基于计算失误等非因劳动者过错的原因，那么不算赔偿。但如果公司是基于不想支付经济补偿等恶意多给工资，之后又以不当得利为由要求劳动者返还，这种情况可能存在争议。

从法律角度，若劳动者正常提供劳动，公司应按约定足额支付工资。没签合同本身存在公司违法之处，可能需支付双倍工资等补偿。离职时工资多给，若双方都无故意欺诈等恶意行为，一般应视为不当得利，劳动者有返还义务。若涉及劳动纠纷及工资支付争议，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，由仲裁机构根据具体事实和证据来判定工资多给的性质及处理方式。

当面临没签合同离职公司不发工资怎么办的问题时，除了通过常见途径追讨工资，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签劳动合同期间，根据法律规定，劳动者有权要求公司支付双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另一方面，若公司以各种理由克扣工资，这同样违反法律规定。劳动者应积极维护自身权益，避免合法利益受损。如果您在未签合同离职后工资追讨、双倍工资赔偿等方面还有疑问，或者不确定具体的维权流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。