公司拖欠工资员工可申请被迫离职吗

一、公司拖欠工资员工可申请被迫离职吗

公司拖欠工资，员工可以申请被迫离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工以公司拖欠工资为由被迫离职，不仅能即时解除与公司的劳动关系，还可依据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工需注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除原因是公司拖欠工资。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资时该怎么提出辞职

公司拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。劳动者应书面通知公司，说明因公司拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动合同。通知最好通过邮寄方式，保留好邮单及内容，以证明已履行告知义务。

书面通知中应明确提及公司拖欠工资的事实及解除合同的意愿、解除时间。之后劳动者可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资时该怎么被迫离职

公司拖欠工资，员工可按以下步骤被迫离职。首先，以书面形式向公司送达被迫解除劳动合同通知书，内容应明确指出公司拖欠工资的事实，并依据法律规定表明因该违法行为而解除劳动合同。通知书要通过邮政特快专递邮寄，在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和查询记录。其次，办理工作交接，按公司要求完成手头工作交接，但要注意留存相关交接证据。最后，可通过劳动仲裁等途径追讨被拖欠工资，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司拖欠工资员工可申请被迫离职吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。员工申请被迫离职后，还涉及经济补偿问题，一般来说，根据工作年限，公司需向员工支付相应的经济补偿金。另外，员工申请被迫离职要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。若你在面对公司拖欠工资申请被迫离职过程中，对经济补偿的计算、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。