没有劳动合同要怎么要工资

一、没有劳动合同要怎么要工资

首先，虽无劳动合同，但能通过其他证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 若要主张工资，可先与用人单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。 也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能通过合法途径要回工资。

二、没有劳动合同急辞要被扣工资吗

未签订劳动合同，急辞一般不应被扣工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣。 不过，若急辞给用人单位造成实际损失，如岗位空缺导致业务受影响等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 所以，没签合同急辞通常不能扣工资，除非能证明有实际损失。若遇不合理扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有劳动合同上班中受伤了怎么办

即便没有劳动合同，上班中受伤仍可能被认定为工伤。首先，要及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场的相关材料等。 然后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。 若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿。若单位不承认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当面临没有劳动合同要怎么要工资的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需了解。比如没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若用人单位以未签合同为由拖欠工资，还可能涉及经济补偿金的问题。在追讨工资过程中，证据收集至关重要，像工作证、考勤记录、聊天记录等都能作为存在劳动关系的证明。如果您在没有劳动合同要工资方面还有疑问，或者对双倍工资赔偿、经济补偿金等问题不明白，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。