干活没有劳动合同没有协议，怎么要工资

一、干活没有劳动合同没有协议，怎么要工资

即便没有劳动合同和协议，仍可通过合法途径索要工资。首先要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务相关邮件等。

收集好证据后，可先与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、干活没有劳动合同赔多少钱

若干活没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多11个月，从用工第二个月起算。

比如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位需额外支付7个月二倍工资差额，即35000元。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干活没有劳动合同会怎样处理

如果干活没有劳动合同，可能会面临一些法律风险。

1.劳动者权益难以保障：在发生劳动纠纷时，如工资拖欠、工伤认定等，劳动者可能因缺乏劳动合同作为证据而处于不利地位，难以有效维护自身合法权益。

2.用人单位责任明确性降低：没有劳动合同，用人单位对劳动者的管理、工作安排等方面的责任界定可能会变得模糊，容易引发纠纷。

3.法律适用受限：劳动法律法规对于未签订劳动合同的情况有一定的规定，但在具体实践中，可能会存在一些不确定性和争议。

建议劳动者及时与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在的法律风险。如果已经发生未签劳动合同的情况，劳动者可通过收集工资发放记录、工作凭证等证据，依法维护自身权益。

当面临干活没有劳动合同没有协议怎么要工资的问题时，除了收集工作中的各类证据来追讨工资外，还有一些相关情况需了解。若成功要回工资，可能会涉及个人所得税的缴纳问题。另外，如果在追讨工资过程中遭遇老板恶意拖欠且情节严重，老板可能会面临拒不支付劳动报酬罪的法律后果。要是你在追讨工资过程中，对证据收集的具体方式、税务处理或是老板应承担的法律责任等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。