被拖欠工资怎么追偿

一、被拖欠工资怎么追偿

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 还可依据劳动合同法第三十条，向法院申请支付令，法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，要求其支付工资。总之，通过多种途径维护自身合法权益，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

二、被拖欠工资怎么获取赔偿

首先，需明确劳动关系及拖欠工资事实。可通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应赔偿。如用人单位无故拖欠，还应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获取应得赔偿。

三、被拖欠工资员工申请仲裁流程是什么

首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，双方按时参加。庭审中进行质证、辩论等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在了解被拖欠工资怎么追偿后，还有一些相关问题值得关注。比如追偿工资时的证据收集，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都是证明你与用人单位存在劳动关系及工资情况的关键。另外，若在追偿过程中遭遇用人单位报复性辞退，劳动者是有权要求相应赔偿的。工资被拖欠不仅影响生活，还可能带来诸多法律问题。如果你在被拖欠工资追偿的过程中，对证据收集、赔偿标准等还有疑问，或者遇到了其他难题，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效帮助。