拖欠工资过一年还能不能要赔偿

一、拖欠工资过一年还能不能要赔偿

拖欠工资过一年仍有可能要赔偿，需分情况判断。

若劳动关系存续，追讨工资不受仲裁时效一年的限制，劳动者可随时主张。若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出仲裁。超过一年，若无时效中止、中断情形，可能会因超仲裁时效丧失胜诉权。

若能通过仲裁或诉讼主张工资，根据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，即便过一年，只要在法律程序中能认定用人单位拖欠工资事实，就可能获得赔偿。

二、拖欠工资过一年还可不可以去告

拖欠工资过一年是否可主张权利需分情况。若劳动关系仍存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效限制。若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内申请仲裁，超过一年且无仲裁时效中断情形的，仲裁机构可能不予受理。仲裁时效中断情形包括劳动者向用人单位主张权利向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，中断后时效重新计算。若仲裁时效已过，劳动者仍可向法院起诉，但用人单位以时效抗辩的，法院可能不支持其诉求。建议劳动者收集时效中断证据如催讨记录投诉凭证等，及时主张权利。

三、拖欠工资过万会面临坐牢吗

拖欠工资过万不一定会坐牢。一般的拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径追讨。

但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

对于“数额较大”，各地标准有所不同，通常拖欠1万可能达到入罪标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当我们探讨拖欠工资过一年还能不能要赔偿时，除了这个核心问题，还存在一些相关的情况。比如，即使过了一年能要到赔偿，赔偿的具体标准是怎样确定的，它通常会根据拖欠工资的金额、拖欠时长等因素综合考量。另外，若要争取赔偿，需要准备哪些关键证据呢，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能是重要的证据材料。如果你在遇到拖欠工资且已过一年的情况，对赔偿标准、证据准备等方面还有疑问，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。