工作五年没续签劳动合同怎么赔偿

一、工作五年没续签劳动合同怎么赔偿

工作五年没续签劳动合同，若自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超十一个月。 不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若从应签无固定期限合同之日起超过一年，可能会因超过仲裁时效，无法获得二倍工资赔偿。 若能证明劳动关系存续，可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、工作五年没有签订劳动合同该怎么赔偿

工作五年未签劳动合同，赔偿分情况。入职起一个月到一年内未签，根据法律用人单位应支付劳动者11个月双倍工资；入职满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。你工作五年，已不能主张双倍工资赔偿，但可要求单位补签无固定期限合同。 若单位拒绝补签或存在违法解除等情形，你可主张经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作五年可得五个月工资的经济补偿。你可与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作五年没有劳动合同用人单位怎么赔付

工作五年无劳动合同，用人单位赔付情况如下：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。 此外，若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可主张经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工作五年没续签劳动合同怎么赔偿之外，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资赔偿是从何时开始计算截止到什么时候，这在实际情况中存在不同情形。另外，若因未续签合同产生离职，经济补偿金该如何准确计算也是普遍关心的点。这些后续的拓展问题，在实际处理工作五年没续签劳动合同赔偿事宜时都至关重要。若您对工作五年没续签劳动合同的赔偿细节、双倍工资计算期限或者经济补偿金核算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，马上解您所惑。