员工主动解除合同流程是什么

一、员工主动解除合同流程是什么

员工主动解除合同，分预告解除和即时解除。

预告解除，试用期内员工需提前三日通知用人单位；转正后员工则要提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应明确表达解除合同意愿、离职时间等关键信息。到期后，劳动合同自动解除。

即时解除适用于用人单位存在过错的情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等。员工可即时解除合同，无需提前通知，但最好保留用人单位过错的证据。

解除合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续；员工也需按约定办理工作交接。

二、员工主动解除合同公司要补偿吗

一般情况下，员工主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若公司存在以下情况，员工主动解约公司需补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；公司规章制度违法损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。在此类情形下，员工可随时解除合同并要求公司支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工主动解除劳动关系有赔偿吗

一般情况下，员工主动解除劳动关系无赔偿。若员工因个人原因自愿离职，不符合获得经济补偿的条件。

但存在特殊情形，用人单位有下列情形之一，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们了解了员工主动解除合同流程是什么后，还需知道一些相关联的要点。员工主动解除合同后，经济补偿问题是很多人关心的，一般主动解除合同若无特殊情况，用人单位无需支付经济补偿。还有社保和档案的转移问题，员工要及时与单位沟通，确保社保和档案能顺利转移，以免影响后续的工作和生活。若你在员工主动解除合同流程、经济补偿、社保档案转移等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。