无固定期限合同的赔偿标准多少

一、无固定期限合同的赔偿标准多少

无固定期限劳动合同的赔偿标准需区分合法解除与违法解除情形。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准。若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。无固定期限合同的赔偿标准与固定期限合同在合法解除时一致，违法解除时赔偿金基数相同，关键在于解除行为是否合法。

二、无固定期限合同补偿标准多少

无固定期限劳动合同的补偿标准需结合解除或终止的具体情形确定。若用人单位依法解除，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者因个人原因主动辞职或因严重违反规章制度被辞退的，用人单位无需支付补偿。

三、无固定期限员工怎样能拿到赔偿

无固定期限劳动合同员工可通过以下情形获取赔偿或经济补偿：

一、用人单位违法解除劳动合同的，员工可主张赔偿金。例如用人单位无合法理由单方辞退、未满足法定解除条件解除合同等，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形。包括双方协商一致解除合同；用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作且无法胜任另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等法定情形解除合同；用人单位依法经济性裁员等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、用人单位存在法定过错导致员工被迫解除合同的，员工可主张经济补偿。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，员工据此解除合同的，有权要求经济补偿。

需注意，员工主动辞职且无用人单位过错的，一般无法获得补偿或赔偿。

在了解无固定期限合同的赔偿标准多少之后，我们还需关注相关的其他情况。对于无固定期限合同而言，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，单位需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。而若单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，在合同解除过程中，经济补偿的计算起始时间和计算基数等细节也至关重要。如果您对无固定期限合同赔偿的更多法律问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。