劳动者单方面解除合同要什么条件

一、劳动者单方面解除合同要什么条件

劳动者单方面解除合同分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。 即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，具体包括：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此类情况下，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

二、劳动者单方面解约是否要赔培训费

劳动者单方面解约是否赔培训费，需看具体情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若不存在服务期约定，或劳动者依法解约，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者无需赔偿培训费。

三、劳动者单方面解除劳动合同纠纷咋处理

劳动者单方面解除劳动合同纠纷，可按以下方式处理。 若劳动者依法定程序和条件解除，如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），用人单位应配合办理离职手续，若不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。 若劳动者违法解除，给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。双方可先协商解决，协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿直接经济损失、招聘费用等合理费用。 劳动仲裁是处理此类纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们明确了劳动者单方面解除合同要什么条件后，还需了解一些相关的后续问题。比如，劳动者单方面解除合同后，工资结算该如何进行，企业是否应立即结清工资，还是按照常规发薪日结算。另外，经济补偿也是关键问题，在符合法定情形下，劳动者单方面解除合同能否获得经济补偿，补偿的标准又是怎样的。这些问题都与劳动者的切身利益息息相关。如果你对劳动者单方面解除合同后的工资结算、经济补偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。