公司不和员工签订劳动合同如何赔偿

一、公司不和员工签订劳动合同如何赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。 员工可通过劳动仲裁等方式维权，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、公司不和员工续签合同该如何处理

公司不与员工续签合同，分以下情形处理：若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，公司拒绝续签，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司不和员工续签合同如何赔偿

公司不与员工续签合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。

当我们探讨公司不和员工签订劳动合同如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。如果公司未签合同，员工除了获得相应赔偿外，还可能面临社保权益保障问题，因为未签合同可能导致社保缴纳不规范。另外，未签合同期间员工的加班权益也可能受影响，加班工资的计算和发放可能存在争议。若你遇到公司不签合同的情况，对赔偿标准、社保权益以及加班工资等方面还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。