哪些情况下可终止劳动合同

一、哪些情况下可终止劳动合同

劳动合同的终止情形主要有以下几种： 1.期满终止：劳动合同期满，双方未续签的，合同终止。 2.完成任务：约定的工作任务完成，合同终止。 3.主体消灭：用人单位或劳动者一方主体资格消灭，如公司破产、劳动者死亡等。 4.退休离职：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。 5.约定情形：双方在合同中约定的终止条件出现，合同终止。 6.法律规定：法律、行政法规规定的其他情形。 需注意，用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况下债权是不可以转让的

根据法律规定，以下几种情况债权不可转让： 1.根据债权性质不得转让的。比如基于特定人身关系产生的债权，像抚养费、赡养费请求权等，这类债权与特定主体人身紧密相连，不可转让。 2.按照当事人约定不得转让的。若债权人和债务人在合同中明确约定债权不得转让，应遵循该约定。 3.依照法律规定不得转让的。例如某些特定的金融债权，法律对其转让有严格限制。 如果债权转让违反上述规定，转让行为可能无效。债务人有权拒绝受让人履行债务的请求，原债权人需对因转让无效给受让人造成的损失承担赔偿责任。

三、哪些情况下不准买卖离婚协议

离婚协议不准买卖的情况贯穿始终。首先，离婚协议是夫妻双方就离婚相关事宜，如子女抚养、财产分割、债务承担等达成的合意，具有强烈的人身属性，只能由婚姻当事人之间签订，不能作为商品交易。其次，无论是否办理离婚登记，离婚协议都不能买卖。因为其内容是基于夫妻间特定身份关系和实际情况制定，反映双方真实意愿，买卖行为会破坏这种真实意思表示，损害当事人及子女等相关方合法权益。再者，从法律层面，买卖离婚协议违反公序良俗原则，也不符合法律对婚姻关系处理的规范，扰乱婚姻秩序和司法秩序，所以在任何情况下都不准买卖离婚协议。

当我们探讨哪些情况下可终止劳动合同这个问题时，除了常见的合同期满、劳动者退休等情形，还有一些特殊情况值得关注。例如，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同也会终止。另外，如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同同样会自动终止。这些特殊情况可能在实际生活中容易被忽略。要是你对劳动合同终止后的经济补偿、手续办理等相关问题存在疑问，别让疑惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。