试用期三个月不到被辞退有补偿吗

一、试用期三个月不到被辞退有补偿吗

试用期内用人单位辞退劳动者需以劳动者不符合录用条件为前提，且用人单位应举证证明该录用条件已明确告知劳动者及劳动者确实不符合该条件。若用人单位无法举证证明上述情形，则构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故违法解除时赔偿金为一个月工资。若用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

二、试用期三个月到被辞咋补偿

试用期内被辞退的补偿需区分合法与违法解除情形。若用人单位能证明员工不符合录用条件且有明确录用标准及考核依据，属合法解除，无需支付补偿。若用人单位无法证明上述情形或无其他合法理由辞退，则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限确定，员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此违法解除时，赔偿金为一个月工资。

员工可向用人单位主张赔偿金，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需留存劳动合同工资记录辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。

三、试用期三个月可以延期吗

试用期是否可以延期需结合劳动合同期限及法定试用期上限判断。根据法律规定，试用期长度与劳动合同期限直接相关，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若原试用期未超过法定最长时限，且双方协商一致，延期后的总试用期未突破法定上限，则合法。例如劳动合同期限三年，原试用期三个月，双方协商一致可延期至六个月。若原试用期已违反法定上限，则不得延期，且原试用期约定本身无效。

用人单位单方面延长试用期属违法行为，劳动者可主张该延长约定无效，并要求用人单位按正式工资标准支付超期部分的劳动报酬。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

当大家关注试用期三个月不到被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若员工能证明单位辞退行为属于违法解除，除了可能获得补偿外，还可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若在试用期内单位未提前通知就辞退员工，员工也可争取代通知金等赔偿。试用期被辞退的情况较为复杂，涉及诸多法律细节。若你在试用期被辞退的补偿、赔偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。