劳动仲裁用什么手续办理

一、劳动仲裁用什么手续办理

办理劳动仲裁需按以下手续进行。首先，准备仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由。还需准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请立案。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人需按时参加庭审，庭审中可进行举证、质证、辩论。仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁用起诉吗

劳动仲裁后是否起诉需分情况。劳动争议一般需先经仲裁前置程序。若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决针对小额、标准明确等特定劳动争议，用人单位不能起诉，但劳动者对终局裁决不服仍可起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。若双方在仲裁后均未在规定期限内起诉，仲裁裁决生效。

三、劳动仲裁用本人去吗

劳动仲裁不强制本人去。当事人可委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项和权限。

丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动。不过，本人能去且情况允许的话，建议亲自参与，以便清晰阐述情况和主张权益。

在了解劳动仲裁用什么手续办理之后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这关系到您能否顺利启动仲裁程序。另外，仲裁结果出来后，若一方对结果不服，还可以向法院提起诉讼，这也是劳动纠纷解决过程中可能出现的情况。劳动仲裁涉及的法律程序较为复杂，若您在劳动仲裁手续办理、时效把握、后续诉讼等方面还有疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。