有事实劳动能仲裁吗

一、有事实劳动能仲裁吗

事实劳动关系可以申请劳动仲裁。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 在这种情况下，劳动者若与用人单位发生劳动争议，比如工资支付、工作时间、解除劳动关系等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时需准备能证明事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据相关法律法规进行审查和裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的规范有序。

二、有事实劳动关系该如何进行举证

在证明事实劳动关系时，可从以下方面举证： 书面材料：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接体现用人单位与劳动者的经济关联；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者属于单位一员的重要标志；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明入职情况。 其他证据：考勤记录，能反映劳动者的工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言等，可从旁佐证劳动关系存在。 需注意，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若其不提供，需承担不利后果。

三、有事实劳动关系工伤赔偿数额是多少

关于事实劳动关系下的工伤赔偿数额，需结合工伤伤残等级、本人工资水平、统筹地区职工平均工资及地方具体规定综合确定，无法直接给出固定数值，核心要点如下： 一、前提：确认事实劳动关系 事实劳动关系需通过工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据证明。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，方可申请工伤认定。 二、赔偿数额的核心影响因素 1.工伤伤残等级（劳动能力鉴定结论）： 一次性伤残补助金：1级为27个月本人工资，10级为7个月本人工资（《工伤保险条例》第35-37条）； 伤残津贴（1-4级）：按月支付本人工资的90%-75%； 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金（5-10级离职时支付）：标准由各省《工伤保险条例实施办法》规定（如江苏10级合计11个月统筹地区工资）。 2.本人工资： 指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区工资60%按60%计算，高于300%按300%计算。 3.统筹地区职工平均工资： 影响停工留薪期工资、护理费、一次性医疗/就业补助金等（各省每年公布）。 三、建议步骤 1.收集证据确认事实劳动关系； 2.向社保部门申请工伤认定； 3.进行劳动能力鉴定； 4.依据鉴定等级和地方标准计算具体赔偿额（可咨询当地社保部门或律师）。 综上，赔偿数额需结合个案细节确定，建议先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再按当地规定核算。 法律依据：《工伤保险条例》第30-37条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。

当探讨有事实劳动能仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。即使存在事实劳动关系可仲裁，但仲裁过程中证据收集至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能有力证明事实劳动关系的存在。另外，仲裁时效也不容忽视，一般仲裁时效为一年，要在规定时间内申请仲裁。若你对事实劳动仲裁的证据收集、仲裁时效计算等方面存在疑问，或者不清楚仲裁流程该如何操作，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。