劳动关系仲裁怎么仲裁的

一、劳动关系仲裁怎么仲裁的

发生劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还需准备能证明劳动关系和仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向仲裁委提交材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会在开庭5日前通知双方开庭时间和地点。开庭时，当事人需进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会进行调解，调解不成则作出裁决。仲裁审理期限一般为45日，经批准可延长15日。对裁决不服，劳动者可15日内向法院起诉，用人单位在特定情形也可申请撤销。

二、劳动关系仲裁后怎么判

劳动关系仲裁裁决需依据事实和法律规定。仲裁委首先查明双方劳动关系是否成立，需考量劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等凭证。若认定劳动关系成立，会针对仲裁请求处理。 比如，若劳动者主张拖欠工资，证据充分则会裁决用人单位支付所欠工资及可能的赔偿金。若用人单位非法解除劳动关系，劳动者要求恢复劳动关系且理由正当，仲裁委可能裁决恢复；若劳动者要求支付赔偿金，委依据工作年限、工资标准等确定数额。 若证据不足或请求无法律依据，仲裁委可能不支持该请求。当事人对裁决不服，可自收到裁决书起十五日内向法院起诉。

三、劳动关系仲裁多久能受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

当了解了劳动关系仲裁怎么仲裁的之后，还有一些相关问题值得关注。仲裁结果出来后，若一方对裁决不服，是可以在规定时间内向法院提起诉讼的。而且仲裁期间，用人单位仍需承担相应的法定义务，比如不能随意解除劳动关系等。另外，仲裁过程中证据的效力、举证责任等细节也至关重要。如果你在劳动关系仲裁过程中，对后续诉讼流程、用人单位义务履行或者证据相关的问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。