劳动仲裁都有哪些事项

一、劳动仲裁都有哪些事项

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间的劳动争议。常见受理事项如下： 确认劳动关系，如双方对是否存在劳动关系有争议。 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像单位违法解除合同。 除名、辞退和辞职、离职纠纷，例如单位无故辞退员工。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，如未依法缴纳社保。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如拖欠工资。 申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请。

二、劳动仲裁都用什么材料

申请劳动仲裁需准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书：写明请求事项、事实与理由等。 2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，用以证明双方存在劳动关系。 3.申请人身份证明：申请人为劳动者的，应提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 4.其他证据材料：如加班证据、解除劳动关系证据等，根据具体诉求准备。 需注意，材料应按被申请人人数提交副本。准备充分的材料，有助于高效推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁都管些什么材料

申请劳动仲裁需准备以下材料： 1.申请书：应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且由申请人签字或盖章。 2.身份证明：申请人是劳动者，要提供本人身份证原件及复印件；是用人单位，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。 4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如解除劳动关系的通知、加班记录等。 5.被申请人身份证明：用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。 准备材料时应确保真实有效，按被申请人人数提供副本。

当我们了解劳动仲裁都有哪些事项时，还需知晓与之紧密相关的问题。劳动仲裁结果出来后，若一方不服裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，劳动仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能成为关键证据。若证据不足，可能会影响仲裁结果。劳动仲裁涉及的法律程序和证据规则较为复杂，若你在劳动仲裁的申请流程、结果处理、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业法律人士为你答疑解惑。