劳动仲裁开庭时老板没到场怎么处理

一、劳动仲裁开庭时老板没到场怎么处理

劳动仲裁开庭时老板未到场，一般不影响仲裁程序进行。

按照法律规定，仲裁庭可以缺席裁决。首先，仲裁庭会根据已有的证据及庭审情况进行审理。若劳动者提供的证据充分、事实清晰，即使老板未到庭，仲裁庭仍可依据查明的事实作出公正裁决。

老板缺席可能是出于故意逃避等原因，但这并不妨碍仲裁庭依据法定程序推进案件。仲裁庭会综合考量双方提交的证据、证人证言等，对劳动争议的各项诉求进行评判，比如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等问题，最终依法作出裁决。裁决结果对双方均具有法律效力，若一方不履行，另一方有权通过法律途径申请强制执行。

二、劳动仲裁开庭监控能不能申请调取

在劳动仲裁开庭时，一般情况下当事人不能自行申请调取监控。

劳动仲裁案件的证据收集和审查遵循法定程序。通常由仲裁庭根据案件审理需要，依职权决定是否调取相关证据，包括监控视频等。

若当事人认为监控视频对案件事实认定有重要作用，可在仲裁过程中向仲裁庭提出申请，说明该视频与案件的关联性及证明目的等。仲裁庭会综合考量各种因素，判断是否有必要调取。如果仲裁庭认为该监控视频有助于查明案件真相，会依法进行调取。但当事人私自申请调取，不符合仲裁证据规则，仲裁机构通常不会受理。

三、劳动仲裁开庭结束后啥时候拿到赔偿金

劳动仲裁裁决书下达后，一般会在裁决书中规定的履行期限内支付赔偿金。

通常情况下，仲裁委审理案件有一定期限。简易程序一般在受理后45日内审结并作出裁决；普通程序会在受理后60日内审结并裁决。裁决作出后，若双方都未起诉，按照裁决履行即可。若一方起诉进入法院阶段，时间会拉长。拿到裁决书后，对方应按规定支付赔偿金，若逾期不付，可在规定期限届满后申请强制执行，法院执行程序一般也会在一定时间内完成款项支付，但具体时长因案件复杂程度、执行难易等因素而定。

当我们探讨劳动仲裁开庭时老板没到场怎么处理，其实还有相关情况值得关注。若老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决，这意味着仲裁程序会继续推进，根据现有证据和事实作出裁决。但裁决结果执行可能会面临一定挑战，比如老板可能不履行裁决结果，员工后续可能要通过法院强制执行。另外，若老板有正当理由未到场，仲裁庭可能会延期开庭。如果你对劳动仲裁老板缺席后的裁决执行、延期开庭的条件等问题存在疑问，别错过获取解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。