劳动仲裁能不能直接裁定员工离职

一、劳动仲裁能不能直接裁定员工离职

劳动仲裁一般不能直接裁定员工离职。

劳动仲裁主要处理劳动争议相关事宜，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。

通常情况下，员工离职的方式有协商一致解除、员工单方解除（符合法定或约定条件）、用人单位单方解除（符合法定情形）等。劳动仲裁可对因离职引发的争议进行裁决，比如判定用人单位解除劳动合同是否合法，是否需支付经济补偿等，但不是直接裁定员工离职。

若员工想离职，应按法律规定或劳动合同约定的程序进行。如协商不成，可通过劳动仲裁确定离职相关权益问题，而非由仲裁直接裁定离职。

二、劳动仲裁能否从外包和公司拿到双份赔偿吗

这要视具体情况而定。

如果外包公司与用人单位对劳动者的赔偿责任有明确约定，且劳动者符合双方约定的赔偿情形，理论上可能获得双份赔偿。

比如外包公司违反外包协议约定，给劳动者造成损失，同时用人单位也存在过错导致劳动者权益受损。

但实践中，通常会综合考量各方责任及因果关系。若外包公司与用人单位对赔偿责任有争议，可能需通过法律程序，由仲裁机构或法院根据事实和法律来判定是否支持双份赔偿请求。

一般来说，关键在于证明外包公司和用人单位各自独立的侵权行为及给劳动者造成的具体损害，且两者之间不存在相互替代或减免责任的情形，才更有可能获得双份赔偿。

三、劳动仲裁能起诉仲裁员吗

一般情况下，不能直接起诉仲裁员。劳动仲裁员在履行职责过程中，若有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可通过法定途径进行救济，但并非直接起诉仲裁员。

依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员有上述违法情形的，劳动争议仲裁委员会应将其解聘；其行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人若认为仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，或仲裁员有索贿受贿等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，当事人对仲裁员行为不满，应按法律规定的程序处理，而非直接起诉仲裁员。

当我们探讨劳动仲裁能不能直接裁定员工离职这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如劳动仲裁若裁定员工离职，经济补偿该如何计算，这关系到员工的切身利益。还有，若员工对劳动仲裁裁定离职的结果不服，又该通过怎样的法律途径进行申诉。劳动仲裁在处理员工离职相关事宜时，有着复杂的程序和规定。如果你对劳动仲裁裁定员工离职后的经济补偿、申诉流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。