未签合同劳动仲裁获赔多久

一、未签合同劳动仲裁获赔多久

劳动仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果仲裁裁决作出后，当事人对仲裁结果没有异议，对方也能及时履行赔偿义务，那么获赔时间较快。若对方不履行，进入强制执行程序，时间则难以确定，这取决于法院执行的效率等多种因素。

此外，具体时长还会受案件难易程度、证据是否充分、双方配合程度等影响。比如，若需进一步调查取证等，时间会相应延长。总之，正常流程下一般在两到三个月左右，但存在诸多变数可能导致时间延长。

二、未签合同劳动仲裁怎么算赔偿

未签合同劳动仲裁赔偿计算如下：

-入职次月起一年内，用人单位未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。从第二个月起算至满一年时止，最长11个月。双倍工资以应发工资为基数计算。

-若因未签合同被迫离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

-若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、未签合同劳动仲裁要什么材料

申请未签劳动合同的劳动仲裁需准备以下材料。第一劳动仲裁申请书，需载明申请人与被申请人的基本信息仲裁请求事实与理由等内容，按被申请人数量提交副本。第二申请人身份证明材料，如居民身份证复印件。第三被申请人主体资格证明材料，如用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，可通过企业信用信息公示系统查询获取。第四证明劳动关系存在的证据材料，包括工资支付凭证或记录如银行流水工资条，工作证服务证等身份证明文件，考勤记录，社会保险缴纳记录，同事证言，工作成果证明如项目文件等能证明存在事实劳动关系的材料。第五其他与仲裁请求相关的证据材料，如主张双倍工资差额的需明确入职及未签合同的时间区间对应的证据。第六证据清单，列明证据名称来源证明目的等内容。以上材料需按仲裁机构要求提交原件或复印件。

在探讨未签合同劳动仲裁获赔多久这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如获赔金额的具体计算方式，通常会依据劳动者的工资收入、工作时长等因素确定。另外，劳动仲裁的流程和时间节点也很关键，从申请仲裁到最终裁决，每个环节都有相应的时间规定。若在这个过程中企业对裁决结果不服提起上诉，又会延长整个处理时间。如果您对未签合同劳动仲裁获赔的金额计算、仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。