未足额缴纳社保是否可以解除劳动合同

一、未足额缴纳社保是否可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未足额缴纳社保属于未依法缴纳社保的情形，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，实践中各地对“未足额缴纳”是否支持劳动者解除合同获经济补偿有差异。建议劳动者先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、未足额缴纳社保赔偿金额怎么算

未足额缴纳社保的处理及赔偿需结合具体情形确定：

一、补缴责任。用人单位应补足欠缴的社保费差额，包括单位和个人应缴部分，劳动者可向社保经办机构投诉要求强制补缴。

二、实际损失赔偿。若未足额缴纳导致劳动者实际损失，如医疗保险待遇降低、养老保险待遇减少等，用人单位需赔偿该部分损失。损失金额按实际发生或依法计算的差额确定。

三、经济补偿。若劳动者因用人单位未依法足额缴纳社保解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

需注意，各地社保政策及司法实践存在差异，具体赔偿金额建议结合当地规定及实际损失情况确定，必要时可咨询社保部门或专业律师。

三、未足额缴纳社保赔偿怎么算

未足额缴纳社保，劳动者一般不能直接要求经济赔偿，但可通过以下途径维权。

劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正，逾期不改正可对用人单位及直接负责人员处以罚款。

若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。比如影响养老金待遇，可要求用人单位赔偿养老金损失，通常需经劳动争议仲裁和诉讼程序，法院会根据劳动者实际情况、缴费年限等因素综合判定赔偿数额。医保报销损失则按应报销而未报销的费用确定。

同时，劳动者以用人单位未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨未足额缴纳社保是否可以解除劳动合同这个问题时，还需了解相关的后续权益。员工因未足额缴纳社保解除劳动合同后，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平计算。同时，单位未足额缴纳部分，员工有权要求补缴，以保障自身社保权益的完整性。若你在面对未足额缴纳社保情况时，对解除合同的流程、经济补偿的计算方式等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。