三年没签合同也没交社保要怎么办

一、三年没签合同也没交社保要怎么办

未签合同且未交社保，劳动者可依法维权。 关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张有仲裁时效限制，通常为一年，三年未签合同，可能已过部分时段的主张时效。 对于未交社保，根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保补缴不受时效限制。 同时，劳动者可书面通知单位因未依法缴纳社保而解除劳动关系，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、三年没签合同补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。 若已超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你提到三年没签合同，已过主张二倍工资的仲裁时效（一般为一年），通常不能再主张这期间的双倍工资补偿。不过，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，可视为违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、三年没签合同劳动仲裁要怎么做

三年没签合同申请劳动仲裁，按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。然后准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由。 接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。 受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时按规定参与庭审，陈述观点、出示证据。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。需注意，未签合同双倍工资受仲裁时效限制，可能只能支持部分时段。

当面临三年没签合同也没交社保要怎么办的情况时，除了要考虑如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，社保补缴的具体流程和费用承担问题，一般单位需承担应缴纳部分，但滞纳金等可能因具体情况而有所不同。再者，没签合同可主张的双倍工资赔偿时间计算也有讲究，是从入职第二个月起至满一年，最长十一个月。若你对这些后续问题或维权细节仍有疑问，想了解更多法律建议，别错过获取精准帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。