做了一年多没签劳动合同没交社保怎么办

一、做了一年多没签劳动合同没交社保怎么办

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位未缴纳社保，可要求补缴。这是其法定义务。你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商，要求支付双倍工资差额并补缴社保。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委一般会支持你的合理诉求。注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、做了一年多被辞退赔偿多少

这需分情况确定赔偿数额。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年多，若被违法辞退，赔偿金为2-3个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、做了一年多没有签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签合同，自第二个月起至满一年期间可主张11个月的双倍工资差额。

同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，要及时主张权利。

在探讨做了一年多没签劳动合同没交社保怎么办的同时，还有一些相关问题值得大家关注。没签合同意味着劳动者可能无法享受稳定的保障，而未交社保影响的是劳动者未来的养老、医疗等权益。即便工作一年多后单位补签合同，之前未签期间劳动者也有权主张双倍工资赔偿；若劳动者因单位未交社保而离职，还能要求单位支付经济补偿。如果您在没签合同、没交社保的处理流程、补偿标准等方面还有疑问，别让困惑持续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。