入职未签合同已缴社保要如何维权

一、入职未签合同已缴社保要如何维权

入职未签合同但已缴社保，劳动者可依法维权。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、入职未签合同被无故辞退咋办

入职未签合同被无故辞退，劳动者可依法维权。未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、入职未签合同未缴社保咋维权

入职未签合同未缴社保，劳动者可通过以下方式维权： 对于未签合同，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 对于未缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。 采取维权行动时，要注意收集和保存好相关证据，且在规定时效内主张权益。

在探讨入职未签合同已缴社保要如何维权时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续离职，未签合同可能影响离职证明的开具以及经济补偿的计算。如果您在入职未签合同已缴社保的情况下，对双倍工资赔偿、离职权益等方面存在疑惑，想了解更多详细的维权途径和法律依据，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。