拖欠工资达十年之久，还能进行劳动仲裁吗

一、拖欠工资达十年之久，还能进行劳动仲裁吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受前述时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若您与用人单位劳动关系已终止十年，已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，或受理后因对方时效抗辩而败诉。若劳动关系仍存续，可依法申请劳动仲裁主张拖欠的工资。此外，若仲裁机构不予受理，您可向人民法院提起诉讼，但法院会审查时效问题，若无时效中止或中断的法定情形，您的诉讼请求难以获得支持。建议您先确认劳动关系状态及是否存在时效中断事由，再决定后续维权途径。

二、拖欠工资达几月可要求经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，法律未明确拖欠月数限制。

通常，只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就属拖欠工资。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，工作每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、拖欠工资达三年之久还能去起诉吗

可以起诉。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你这种拖欠工资达三年的情况，如果劳动关系一直存续，那你随时可以申请劳动仲裁要求支付工资；若劳动关系已终止，需看是否在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁后对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。建议你尽快收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便顺利维权。

当我们探讨拖欠工资达十年之久，还能进行劳动仲裁吗这个问题时，其实还关联着一些其他情况。比如即便超过仲裁时效不能仲裁，但如果能证明期间有向单位主张过权利等导致仲裁时效中断的情形，或许还有机会。另外，即便不能通过仲裁解决，还可以考虑通过民事诉讼途径来维护权益。若单位以超过时效抗辩，法院可能会驳回诉求，但要是有合理理由，也存在胜诉可能。要是你对拖欠工资的仲裁时效、诉讼途径等还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。