公司未签合同仲裁怎么办

一、公司未签合同仲裁怎么办

公司未签合同，员工申请仲裁应做好以下准备。首先收集证据，证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能为仲裁请求提供支撑。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资）及事实理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

在仲裁过程中，要如实陈述事实，合理表达诉求。若公司确实未签合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。积极配合仲裁程序，维护自身合法权益。

二、公司未签合同离职，能否申请仲裁

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职后，可就未签合同期间主张双倍工资等权益向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。通过仲裁，维护自身合法权益。

三、公司未签合同能不能索要双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期间最长不超过十一个月。劳动者主张此项权利需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但劳动者主张二倍工资的期间仍限于用工之日起满一个月至满一年的十一个月内。劳动者需举证证明存在实际用工关系，如工资支付记录、考勤记录等证据材料以支持其主张。

在了解公司未签合同仲裁怎么办之后，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁成功后，公司拒不执行仲裁结果该如何处理，其实这时劳动者可向法院申请强制执行。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式也很关键，一般是从入职第二个月开始计算到签订合同或劳动关系终止时。如果您在公司未签合同仲裁过程中，对执行问题、赔偿计算等方面存在疑问，或者想进一步了解仲裁的详细流程和注意事项，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。